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六編辦〔2014〕56號 關于進一步完善市直機關事業單位聘用人員管理工作的通知
瀏覽次數:32394   發布時間:2016-01-29

 

六編辦〔2014〕56號

 

 

關于進一步完善市直機關事業單位

聘用人員管理工作的通知

 

市直各單位:

為加強市直機關事業單位聘用人員管理,促進聘用管理工作規范化和制度化,根據相關法律法規和政府購買服務政策規定,現就完善市直機關事業單位聘用人員管理工作通知如下:

一、全面實施聘用規范管理。在市直機關和全額撥款事業單位實施聘用人員規范管理的基礎上,管理范圍延伸到財政補助及經費自理事業單位,將市直所有機關事業單位納入管理范疇。財政補助及經費自理事業單位要遵照《關于印發〈市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)〉的通知》(六辦發〔2013〕12號)和《關于印發〈市直機關事業單位編外聘用工作人員管理實施細則(試行)〉的通知》(六編辦〔2013〕35號)的規定,按照“誰主管誰負責、誰聘用誰負責”的原則,對本單位已聘人員進行清理規范,不符合聘用條件者一律予以清退。在全面清理規范基礎上,確因工作需要聘用工作人員的,遵循“總量控制、確實需要、從嚴從緊、動態調整”原則,按六編辦〔2013〕35號文件要求進行員額申報,經批準取得年度聘用員額后方可辦理相關聘用事宜,所需經費供給渠道不變。鼓勵和支持事業單位在空缺編制數額內聘用人員。

二、適當調整聘用人員薪酬待遇。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規,參照地方經濟發展、居民可支配收入和社會用工工資水平,適當調整市直機關和全額撥款事業單位員額內聘用人員薪酬待遇,從2015年1月起,員額內聘用人員基本工資在原標準基礎上每月增加300元。財政補助及經費自理事業單位聘用人員的薪酬待遇,原則上參照執行,也可由用人單位和聘用人員雙方約定。

三、大力提倡政府購買服務。市直機關事業單位要適應新形勢新要求,創新聘用管理方式,樹立購買服務理念,積極探索多元化、多樣化實現途徑。對可由市場提供的基本公共服務與社會事務服務事項、行業管理與協調以及技術服務事項、政府履行職責所需要的輔助性和技術性服務事項,要按照《六安市本級政府向社會力量購買服務暫行辦法》的要求,履行審批程序,向社會進行購買。已列入《六安市政府向社會力量購買服務指導目錄》的事項,原則上不得申報聘用員額,逐步實現由“養人”向“養事”轉變。

四、嚴肅聘用管理工作紀律。市直各單位要以對事業高度負責的態度,努力踐行黨的群眾路線,切實轉變工作作風,依法依規、公開公正地做好聘用人員規范管理工作。要嚴格執行六辦發〔2013〕12號和六編辦〔2013〕35號文件規定,不經批準,不得擅自聘用編外人員。市直機關和全額撥款事業單位未按要求完成清理規范工作,員額外仍有聘用人員的,要加大力度妥善清退。凡未完成清理規范工作的單位,不得申報聘用員額。市機構編制、監察、財政、人社部門將定期或不定期對市直單位執行聘用管理規定情況進行專項督查或重點檢查,檢查結果納入機關效能建設考核,視違規情節輕重相應扣減分值。對擅自聘用人員、超員額聘用人員、違反程序聘用人員、違反規定標準支付報酬和其它福利待遇等違規行為,一經發現,將嚴肅追究有關單位和人員的責任,并取消下年度聘用員額申報資格。

特此通知

 

六安市機構編制委員會辦公室     六 安 市 監 察 局

 

六 安 市 財 政 局        六安市人力資源和社會保障局

                      2014年11月24日

 

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