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關于開展市直機關事業單位編外聘用人員清理規范工作的通知
瀏覽次數:32219   發布時間:2016-01-29

六聘管辦〔2016〕1號

 

 

關于開展市直機關事業單位編外聘用人員

清理規范工作的通知

 

市直各部門、單位:

市直機關事業單位編外聘用人員管理工作自2012年啟動以來,在各方面的共同努力下,逐步建立了運行規范、公開透明、監管有力的管理制度。聘用總量得到控制,聘用程序得到規范,聘用人員待遇得到保障,取得了明顯成效。但隨著管理的逐步深入,一些問題也逐漸顯現出來,主要表現在:管理范圍沒有實行全覆蓋,存在管理盲區;個別部門(單位)沒有嚴格執行管理制度,存在擅自聘用人員和自定薪酬標準等問題。

為進一步規范編外聘用人員管理工作,經市編委會議研究決定,對市直機關和事業單位編外聘用人員進行清理規范。現就有關事項通知如下:

一、主要任務

(一)開展自查自糾(2016年1月中旬—1月底)

各部門(單位)對兩年來實施編外聘用人員管理工作情況開展一次“回頭看”,進一步規范本部門(單位)聘用人員的管理,落實有關政策,并撰寫書面報告;如實填報統計調查表和人員花名冊(詳見后附件)。上述材料于2016年1月底前報送市直編外聘用人員管理工作領導小組辦公室(市編辦6號樓 419室)。聯系人:趙丹丹,電話:3379399,郵箱:[email protected]

(二)開展復核抽查(2016年1月底—2016年2月底前)

市直編外聘用人員管理工作領導小組辦公室在各部門(單位)自查自糾的基礎上,結合平時掌握的情況或來信來訪中反映的問題,對部分部門(單位)進行實地調查復核。重點檢查不嚴格執行管理制度、擅自聘用編外人員或以其他名義變相招收編外人員、自定薪酬標準、聘用人員待遇不落實等問題。如情況屬實,下達《編外聘用管理工作整改通知書》。

(三)進行整改規范(2016年3月底前)

對下達《編外聘用管理工作整改通知書》,有整改任務的部門(單位),要求建立整改臺賬,并限期整改,原則上于2016年3月底前整改到位。對于擅自聘用編外人員或以其他名義變相招收編外人員的部門(單位),區分4種情況,妥善處理到位:一是對工作確實需要且工作能力素質較強的聘用人員,要在核定的員額內規范使用,經考核公示,完善手續或續訂合同,規范勞動關系;二是對于現有聘用人員超過核定員額的,可采用競爭上崗等方式擇優選用,未能競爭上崗人員,依法終止或解除合同;三是對從事行政執法、保密等崗位的聘用人員,要調整工作崗位;四是對已達到退休年齡的聘用人員,一律予以解聘。對自定薪酬標準、聘用人員待遇不落實問題,按照人事管理、財政管理等政策認真整改落實。

二、有關要求

(一)明確責任。各部門(單位)是編外聘用人員管理的責任主體,要按照“誰主管誰負責、誰聘用誰負責”的原則,于3月底前完成編外聘用人員的清理規范工作。各編外聘用人員管理工作領導組成員單位要按職責分工,協調配合,嚴格執行政策,共同做好此次編外聘用人員清理規范工作。

(二)合法依規。要進一步推進編外聘用人員管理的法制化、規范化,有效保障用人單位和勞動者的合法權益,要按照《關于印發〈市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)〉的通知》(六辦發〔2013〕12號)要求,進一步規范聘用人員范圍和對象、聘用原則、聘用員額核定、聘用程序、薪酬待遇等。對于解除勞動合同人員,要在協商一致的基礎上,合法依規操作。

(三)嚴肅紀律。按照六辦發〔2013〕12號和六聘管〔2013〕1號文件要求,各部門(單位)一律不得擅自聘用編外人員,不得以其他名義變相招收編外人員。對此輪清理規范工作中瞞報、漏報有關情況的部門(單位),或不支持、不配合編外聘用人員管理工作領導小組辦公室工作的,或不按時落實有關整改任務的部門(單位),一經發現,將嚴肅追究有關單位和人員的責任。

   

附件:表一、市直機關事業單位編外聘用員額核定及使用情況表

表二、市直機關事業單位編外聘用員額內工作人員花名冊

表三、市直機關事業單位員額外自聘工作人員花名冊

 

 

 

       市直編外聘用人員管理工作領導小組辦公室

        2016年1月14日

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